Должностная инструкция начальника отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров

5.2. В случае совершения в должностная инструкция начальника отдела кадров процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ. 5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.3.2. Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и.Обращаться к руководству предприятия: - с предложениями по совершенствованию работы, которая связана с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций; - с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.2. Взаимодействовать с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих.Обеспечивает: - социальные гарантии трудящихся в вопросах з анятости; - соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников; - предоставление им установленных льгот и компенсаций. IV. Права Начальник отдела кадров имеет право: 4.1.

Должностная инструкция начальника отдела кадров Образцы оформления документов Поиск на сайте (c ) Политика конфиденциальности. Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник.3.5. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения. 3.6. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации.Название учреждения 1.2. Начальник отдела кадров относится к должностная инструкция начальника отдела кадров категории руководителей. 1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее _ лет.3.21. Систематически анализирует кадровую работу, осуществляемую на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 3.22. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 3.23. Руководит работниками отдела. 3.24.

3.7. Принимаетучастие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 3.8. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.3.10. Организует табельный учет. 3.11. Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков. 3.12. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 3.13.3.19. Проводит работу целью которой является обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, должностная инструкция начальника отдела кадров создание банка данных о персонале предприятия, его своевременного пополнения, оперативного представления необходимой.2.5. Создает здоровые и безопасные условия труда для подчиненных работников. 2.6. Контролирует надлежащее оформление установленной документации. III. Должностные обязанности Начальник отдела кадров исполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Скачать

2018 albico74.ru