Должностная инструкция руководителя учебного центра

Должностная инструкция руководителя учебного центра

Должностная инструкция руководителя учебного центра

5. ОЦЕНКА РАБОТТВЕТСТВЕННОСТЬ 10. Работу директора учебно-методического центра физического воспитания населения оценивает должностная инструкция руководителя учебного центра непосредственный руководитель (иное должностное лицо). 11. Директор учебно-методического центра физического воспитания населения несет ответственность: 11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики.2. На должность директора учебно-методического центра физического воспитания населения назначается лицо, высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы не менее 5 лет по специальности или на руководящих должностях. 3. В своей деятельности директор учебно-методического центра физического воспитания населения руководствуется: - нормативными документами, регулирующими вопросы хозяйственного.4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ ) 8. Директор учебно-методического центра физического воспитания населения подотчетен _. 9. Директор учебно-методического центра физического воспитания населения взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений учреждения: - с получает: представляет: - с получает: представляет: _.5. Во время отсутствия директора учебно-методического центра физического воспитания населения его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 6. Для выполнения возложенных на него функций директор учебно-методического центра физического воспитания населения организации обязан: 6.1.

Должностная инструкция руководителя учебного центра 11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.7.2. Действовать от имени учреждения без оформления доверенности. 7.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. 7.4. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.6.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, назначать на должность и освобождать от должности работников, утверждать штатное расписание. 6.6. Координировать работу с вышестоящими, а также со всеми заинтересованными организациями, ведомствами. 6.7. Организовывать разработку концептуальных подходов развития физической культуры населения республики: внедрение государственных программ физического воспитания, научно-методическое.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _. Наименование должности руководителя структурного подразделения _ _ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _.4. Директор учебно-методического центра физического воспитания населения должен знать: - нормативные правовые акты, определяющие направление и перспективы развития отрасли; - педагогику, психологию, физиологию, гигиену; - теорию и методику организации физкультурно-оздоровительной работы, методы управления физической культурой; - организацию финансово-хозяйственной деятельности; - основы трудового и гражданского законодательства.7.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию. 7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива должностная инструкция руководителя учебного центра (профсоюзной организации).Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации. Опубликовано в рубрике: Должностная инструкция, Труд.

Скачать

2018 albico74.ru